当有一家身为知名企业的培训公司，与此同时收获了大量的赞誉，还存在着不少争议的时候，这样的一种情况，其本身就是值得每一位正在寻求成长的企业家，去进行深度透彻审视的。

评判标准因人而异

对任何培训机构给出评价，都不容易有统一的答案，企业主的学习目标不一样，认知水平有差别，所处行业阶段也各有所异，一位初创公司老板所需的，大概是最基础的引流办法，而一位成熟企业主找寻的，可能是战略转型的路径，不同的需求，会致使对同一课程的评价有极大差别，学习效果跟学员自身投入程度以及实践能力直接关联，仅仅把结果不好归责于机构，并不周全，所以，看到网络上截然不同的评论时，首先要明白这种差异的必然性 。

深入调研胜过道听途说

置身于信息爆炸的时代当中，只是单单依靠网络评论去做出决策，那风险是极其高的。好多评论或许是基于片面的体验，又或者是没达到不切实际的预期。更为可靠的方式乃是进行多维度的调研，诸如如直接去访问机构的官网，查看机构所公布出来的客户案例、发展历程以及讲师团队背景。还能够去寻找身边参加过培训的朋友展开深度的交流沟通，询问具体的收获以及不足之处。主动地获取一手信息远远要比被动地接受经过过滤的网络声音更具价值。

实地考察感受企业真实

若条件许可，针对那些争议颇大的机构，实地走访乃是最为直接的验证途径。去到公司总部，能够直观地感触其工作氛围，知晓团队规模以及企业文化状况。众多培训机构常常会定期举办线下体验课或者企业参观活动。这为潜在学员创造了零距离接触的条件。借助观察员工状态，并且与工作人员进行面对面的沟通，通常能够获取比网上文字更为真实、更为立体的印象。进而助力自身做出独立的判断 。

核心价值在于内容迭代

一个培训机构是否能够持续地生存下去，重点在于其课程内容是不是可以紧跟时代步伐。市场环境、技术平台以及营销工具每一天都处于变化当中。出色的机构一定要具备强大的研发能力，能够把最新的互联网产品、商业模式跟企业实际经营迅速结合起来。比如说，怎样把短视频平台、私域流量、人工智能等新趋势转变成可以落地的企业策略，这是检验课程含金量的关键标准。内容的持续不断的更新是机构专业能力的一种体现。

创始人言行体现企业格局

企业价值观的缩影常常体现于机构创始人的言行，有一位创始人，他坚持每日分享专业知识，还输出原创观点，这样的创始人一般对行业有着深厚积累以及热情，依据其公开的著作、演讲，或者社交媒体方面的内容，能够判断出其思想深度以及务实程度，针对创始人是不是专注于提升课程质量、服务客户，而并非仅仅追求市场规模，从长期观察里这些细节都能得出线索，进而辅助决策 。

理性看待行业负面信息

对于任何服务大量客户的企业来讲，都难以避开出现不满意的状况，培训行业更是这样。当学员基数达到数万乃至十万以上时，因个人理解有偏差、实践不努力或者效果没达到预期进而产生的负面评价属于正常现象。关键之处在于负面案例的比例以及机构处理问题的态度。查看机构有没有完善的售后服务体系、是不是积极收集反馈并且优化课程，这比孤立去看待几条差评更具意义。

在您于选择企业培训这般情形下的课程之际，最为看重的究竟是讲师所具备的实战背景，还是课程体系自身所拥有的系统性，有着这样的疑问呢 ？欢迎于评论区之中分享您个人的此种看法，如果觉着本文能够带来启发的话，同样也请去点赞给予支持哟 。